过程与结果

幸福企业建设的思考

梅钢公司工会举办创建幸福企业专题讲座

创建职工生活幸福型企业，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，是贯彻落实党中央的决策部署，是梅钢高质量发展的内在动力、也是工会履职尽责的应有之义。为进一步增进对创建幸福企业的理解，12月21日上午，梅钢公司工会举办专题讲座，公司幸福企业创建领导小组成员单位的领导、厂部工会主席、工作组联络员，专兼职工会干部共六十余人参加了讲座。

此次讲座邀请了南京中智文化创意研究院院长、南京大学MBA兼职导师、南京大学终身教育学院终身学习教练、梅钢文化研究中心联席主任王波教授现场授课。王教授以《过程与结果：幸福企业建设的思考》为主题，从幸福的认知、组织信任的视角、文化的视角三个方面，以故事生动导入，结合具体案例，对幸福企业建设展开了全面而深刻的讲解，令大家耳目一新。

王教授指出，幸福企业的创建既要关注结果，更要设计过程；要将企业文化和价值观“注入”创建过程，并与企业的发展战略高度结合；要注重幸福企业创建的“文化表达”与“文化重塑”。

理论研究表明，基因和成长经历对幸福感有50%的影响，生活的外在境遇（如收入和环境）只有约10%的影响，40％的影响取决于日常活动以及做出的有意识的选择。所以，创建幸福企业的行动，可以影响职工的幸福感。

在互动环节，王教授与大家一起探讨“为什么要创建幸福企业”、“人，为什么会感到幸福？”两个话题，只有“既以员工幸福为增进企业绩效的手段、又以之为企业目的本事”的企业才是全面幸福企业；只有多巴胺操纵下的幸福感才能记忆美好的经历，并对类似的美好产生期望。

下一步，梅钢工会将与相关职能部门一起，在公司发展规划的指引下，坚持以职工为中心的发展思想，持续深化幸福企业创建，用“心”关爱职工，用“情”服务职工，体系化打造工会家文化服务品牌，让每名员工像经营家庭一样经营自己的岗位，创最优业绩，助推公司经营目标实现，共同谱写员工与企业共同发展的壮丽篇章。

文章转载自“梅钢工会”公众号，经整理发布

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文章来源：“企业博物馆 微信公众号”